근로기준법 · 고용보험법 기준
출산휴가 급여 계산기
출산예정일과 통상임금을 입력하면 출산전후휴가 기간과 급여를 계산합니다.
출산 전후 배분과 급여 지급 주체를 확인하세요.
출산휴가는 언제부터 시작할 수 있나요?+
출산 예정일을 기준으로 출산 전 최대 45일(다태아 60일), 출산 후 최소 45일(다태아 60일)이 보장되도록 배분해 사용합니다. 출산 전 사용을 줄이고 출산 후에 더 쓰는 것도 가능합니다.
급여는 회사와 고용보험 중 누가 주나요?+
중소기업(우선지원대상기업)은 90일 전액을 고용보험에서 지급합니다. 대기업은 최초 60일은 회사가 통상임금 100%를 지급하고, 이후 30일은 고용보험에서 지급합니다.
이 계산기의 법적 기준은 자주 바뀌나요?+
네, 근로기준법·고용보험법 등은 매년 또는 수시로 개정될 수 있습니다. 본 계산기는 최신 기준을 반영하려 노력하지만, 중요한 결정 전에는 고용노동부나 노무사를 통해 최종 확인하는 것을 권장합니다.