육아휴직 급여 계산기 2026

1. 월 지급액 = min(통상임금 × 지급률, 해당 월차 상한액)
2. 일반 육아휴직 — 1~3개월차 100%(상한 250만), 4~6개월차 100%(상한 200만), 7개월차부터 80%(상한 160만)
3. 6+6 특례 — 첫 6개월 100%에 월차별 상한 상향(1~6개월차 250·250·300·350·400·450만원 중 일반 상한과 비교해 유리한 쪽 적용)
4. 총 예상 급여 = 각 월 지급액의 합 (사후지급금 폐지로 전액 휴직 중 수령)

1~3개월차는 100%지만 상한에 걸려 월 250만원, 4~6개월차는 상한 200만원, 7~12개월차는 80%(240만원)가 상한 160만원에 걸려 월 160만원을 받습니다.

→ 12개월 총 2,310만원 (월 평균 약 192.5만원) — 뒤로 갈수록 급여가 줄어드는 구조라 휴직 기간 설계 시 참고하세요.

1~2개월차는 상한 250만원, 3개월차 300만원, 4개월차부터는 상한(350만~450만원)이 통상임금보다 높아져 통상임금 전액인 350만원을 받습니다.

→ 본인 총 1,850만원으로 일반 육아휴직(1,350만원)보다 500만원 더 받고, 배우자도 같은 조건이면 부부 합산 약 3,700만원입니다.

• 통상임금 산정 — 연장·야간수당과 비정기 상여는 통상임금에서 빠집니다. 어떤 수당이 포함되는지는 회사 임금 구성에 따라 다릅니다.
• 수급 요건 — 육아휴직 개시일 전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이어야 하며, 자녀 연령(만 8세 또는 초2 이하) 요건이 있습니다.
• 6+6 특례 요건 — 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두(순차 또는 동시) 사용해야 적용됩니다. 두 번째 부모의 휴직 시점에 소급 지급되는 부분이 있습니다.
• 세금 — 육아휴직 급여는 비과세라 소득세는 없지만, 회사에서 별도 지급하는 금품이 있다면 과세될 수 있습니다.
• 중도 복직·분할 사용 — 분할 사용(최대 4회) 시 월차 계산이 이어지므로, 단순 연속 사용 가정과 다를 수 있습니다.

• 육아휴직 급여 기준: 고용보험법 제70조 및 시행령
• 신청·모의계산: 고용24
• 제도 안내: 고용노동부 (국번 없이 1350)

적용 기준: 2026년 · 최근 검토일: 2026-07-12 · 상한액·특례는 시행령 개정으로 바뀔 수 있습니다.