상여금 세후 계산기

1. 월평균 급여 = (월 급여 × 지급대상기간 + 상여금) ÷ 지급대상기간
2. 근로소득세 = 간이세액표(월평균 급여) × 지급대상기간 − 간이세액표(월 급여) × 지급대상기간 (소득세법 시행령 제194조), 지방소득세 = 그 10%
3. 지급 시 실수령액 = 상여금 − (근로소득세 + 지방소득세)
4. 추후 정산 보험료(참고) = 건강보험 상여금 × 3.595%, 장기요양 = 건강보험료 × 13.14%, 고용보험 상여금 × 0.9%. 국민연금은 다음 해 7월 기준소득월액(상한 659만원)에 반영됩니다.

합산 월급여 500만원의 간이세액 335,470원에서 평소 300만원의 세액 74,350원을 빼면, 상여 몫 근로소득세는 261,120원, 지방소득세는 26,110원입니다. 같은 상여를 반기(6개월) 상여로 나눠 계산하면 소득세는 185,160원으로 줄어듭니다.

→ 지급 시 실수령액 약 1,712,770원. 건강·장기요양·고용보험 약 99,340원은 이듬해 정산 때 추가로 걷힙니다.

지급월 급여와 합산(1개월)하면 합산 월급여 1,100만원이 고소득 구간에 들어가 상여 몫 소득세가 1,369,500원입니다. 지급대상기간을 12개월로 보면 월평균 급여가 약 642만원에 그쳐 소득세는 1,088,640원으로 줄어듭니다.

→ 지급 시 실수령액 약 3,493,550원(1개월) ~ 3,802,500원(12개월). 어느 쪽이든 연말정산에서 연간 소득 기준으로 다시 정산됩니다.

• 지급대상기간 적용 방식 — 회사가 상여를 지급월 급여와 합산하는지, 지급대상기간으로 나누는지에 따라 원천징수액이 달라집니다.
• 연말정산에서 재정산 — 상여 지급월에 많이 떼인 세금은 연말정산에서 연간 소득 기준으로 재정산되어 상당 부분 환급될 수 있습니다.
• 보험료 정산 방식 — 일부 회사는 상여 지급월에 고용보험 등을 바로 공제하기도 합니다. 본 계산기는 정산 보험료를 참고로만 표시합니다.
• 성과급의 성격 — 경영성과급 등 일부 항목은 보수 산정 기준이 달라질 수 있습니다.

• 국민연금 상한·요율: 국민연금공단
• 건강보험 보수 산정: 국민건강보험공단
• 근로소득 간이세액표: 국세청 홈택스

적용 기준: 2026년 요율 · 간이세액표 2026.2.27 개정 · 최근 검토일: 2026-09-14