상여금 세후 계산기

1. 국민연금 — (기본급+상여 합산액과 기본급 각각에 기준소득월액 상한 637만원을 적용한 차액) × 4.75%. 합산액이 상한을 넘으면 상여분 연금은 그만큼 줄어듭니다.
2. 건강보험 = 상여금 × 3.595%, 장기요양 = 건강보험료 × 13.14%, 고용보험 = 상여금 × 0.9%
3. 근로소득세 — (기본급+상여) 기준 세액에서 기본급만 기준 세액을 뺀 차액(간이 근사식), 지방소득세 = 그 10%
4. 상여 실수령액 = 상여금 − (1~3의 합계)

국민연금 95,000원, 건강보험 71,900원, 장기요양보험 9,448원, 고용보험 18,000원이 공제되고, 합산 과세로 늘어나는 근로소득세(추정) 114,000원과 지방소득세 11,400원이 붙습니다.

→ 공제 합계 약 319,748원, 상여 실수령액 약 1,680,252원 (상여금의 약 84%)

합산액 1,100만원이 국민연금 상한(637만원)을 넘어, 상여분 국민연금은 17,575원만 부과됩니다. 건강보험 179,750원, 장기요양 23,619원, 고용보험 45,000원, 근로소득세(추정) 285,000원, 지방소득세 28,500원이 공제됩니다.

→ 공제 합계 약 579,444원, 상여 실수령액 약 4,420,556원 — 고소득 구간에서는 연금 상한 덕에 공제 비율이 오히려 낮아집니다.

• 간이세액표 근사 — 실제 회사는 국세청 간이세액표의 구간별 세액을 쓰지만, 본 계산기는 단순화한 근사식이라 ±수만원 차이가 날 수 있습니다.
• 연말정산에서 재정산 — 상여 지급월에 많이 떼인 세금은 연말정산에서 연간 소득 기준으로 재정산되어 상당 부분 환급될 수 있습니다.
• 회사별 원천징수 방식 — 상여금을 지급 대상 기간으로 나눠 과세하는 등 회사마다 원천징수 방식이 다를 수 있습니다.
• 성과급의 성격 — 경영성과급 등 일부 항목은 보수 산정 기준이 달라질 수 있습니다.

• 국민연금 상한·요율: 국민연금공단
• 건강보험 보수 산정: 국민건강보험공단
• 근로소득 간이세액표: 국세청 홈택스

적용 요율 기준: 2026년 · 최근 검토일: 2026-07-12