연봉 계산기 결과가 급여명세서와 다른 7가지 이유
연봉 실수령액 계산기를 돌려보고 "왜 내 월급이랑 다르지?"라고 느낀 적이 있을 겁니다. 계산기가 틀린 걸까요, 회사가 잘못 준 걸까요? 대부분은 둘 다 아닙니다. 계산기는 표준 조건의 근사치를 보여주고, 급여명세서는 내 회사의 실제 조건을 반영하기 때문입니다. 차이가 나는 지점을 항목별로 짚어보면 내 명세서를 스스로 검증할 수 있습니다.
1. 비과세 수당이 연봉에 섞여 있다
가장 흔한 원인입니다. 식대(월 20만원 한도), 차량유지비(월 20만원 한도), 연구활동비, 육아수당 등은 세금과 4대보험이 붙지 않는 비과세 항목입니다. 계약 연봉 4,000만원에 식대 240만원이 포함돼 있다면, 실제 과세 대상은 3,760만원입니다. 계산기에 연봉 전액을 넣으면 공제가 실제보다 크게 계산되어 실수령액이 적게 나옵니다. 정확히 보려면 연봉에서 연간 비과세액을 뺀 금액을 입력하세요.
2. 간이세액표와 근사식의 차이
매달 떼는 근로소득세는 국세청 간이세액표의 소득구간·부양가족별 표를 따릅니다. 온라인 계산기 대부분은 이 표를 단순화한 근사식을 쓰기 때문에 통상 ±5만원 안팎의 차이가 납니다. 세모기 계산기도 마찬가지로 근사식이며, 이 사실을 각 계산기 페이지에 명시하고 있습니다.
3. 회사 자체 공제 항목
노조비, 사우회비, 단체보험료, 사내대출 상환금, 기숙사비 같은 항목은 법정 공제가 아니라 회사·개인 사정에 따른 공제입니다. 어떤 계산기도 이걸 알 수 없으니, 명세서의 "기타 공제" 줄과 계산기 결과의 차이가 크다면 여기부터 확인하세요.
4. 4대보험 정산과 요율 변경 시차
국민연금의 기준소득월액은 전년도 소득 기준으로 매년 7월에 갱신됩니다. 연봉이 올라도 몇 달간은 이전 기준으로 공제되죠. 건강보험은 매년 4월에 전년도 보수 기준으로 정산해 추가 납부(또는 환급)가 발생합니다. 4월 월급이 유난히 적었다면 건강보험 정산 때문일 가능성이 큽니다. 2026년에는 연금개혁으로 국민연금 요율이 9%에서 9.5%로 오른 것도 실수령액에 영향을 줬습니다.
5. 부양가족 수 설정
간이세액표는 부양가족(공제대상 가족) 수에 따라 세액이 달라집니다. 회사에 제출한 소득·세액공제 신고서의 가족 수와 계산기에 입력한 수가 다르면 결과도 달라집니다. 배우자가 소득이 있으면 공제대상이 아니라는 점도 자주 놓치는 부분입니다.
6. 원천징수 비율 선택 (80/100/120%)
근로자는 간이세액표 세액의 80%, 100%, 120% 중 원천징수 비율을 선택할 수 있습니다. 80%를 선택했다면 매달 실수령이 늘어나는 대신 연말정산 때 환급이 줄거나 추가 납부가 생깁니다. 계산기는 100%를 가정하므로, 회사에 다른 비율을 신청했다면 그만큼 차이가 납니다.
7. 어차피 연말정산에서 다시 만난다
매달 떼는 소득세는 전부 잠정치입니다. 최종 세액은 연말정산에서 의료비·교육비·카드공제 등을 반영해 확정되고, 차액은 이듬해 초에 환급되거나 추가 징수됩니다. 그래서 월 단위 오차에 너무 민감할 필요는 없습니다. 중요한 것은 연간 기준의 결정세액입니다.
① 연봉에 비과세 수당이 포함돼 있는가 → ② 기타 공제(노조비 등)가 있는가 → ③ 4월(건보 정산)·7월(연금 갱신) 월급인가 → ④ 부양가족 수가 신고서와 같은가 → ⑤ 원천징수 비율을 80/120%로 바꿨는가. 그래도 월 10만원 이상 차이가 나면 급여 담당자에게 공제 내역을 요청하세요.
직접 계산해보기
- 연봉 실수령액 계산기 — 연봉 기준 월 실수령액
- 월급 실수령액 계산기 — 월급 기준
- 4대보험료 계산기 — 보험료만 따로 보기
- 연말정산 미리보기 계산기 — 환급/추가납부 추정